Niemal każdy dorosły człowiek większość czasu spędza na pracy. Dlatego też tak ważne jest zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków, które sprawią, że będzie on nie tylko wydajny, ale również przyjaźnie nastawiony do reszty zespołu. Dobrym rozwiązaniem są benefity pozapłacowe, takie jak np. upominki świąteczne, śniadania firmowe czy nawet dobra kawa, owoce i przekąski. Odpowiednie warunki pracy mają też ogromny wpływ na wizerunek firmy i na utrzymanie dobrych relacji z pracownikami.

Benefity pozapłacowe w różnych formach 

Benefity pozapłacowe dla pracowników to jeden z najważniejszych elementów, składających się na satysfakcjonującą pracę. Nie da się ukryć, że statystycznie większość osób spędza ponad ⅓ dnia w biurze lub zakładzie produkcyjnym, nie licząc czasu, który trzeba poświęcić na dojazd i powrót do domu. W rezultacie wielu pracowników zmaga się ze stresem, co z kolei przekłada się na gorszą wydajność, brak kreatywności i niechęć do działania. Benefity pozapłacowe są skutecznym rozwiązaniem, wpływającym na redukcję stresu i dobre samopoczucie. 

Miła atmosfera w miejscu pracy to absolutna podstawa. Pracownik powinien mieć wolną przestrzeń do zachowania równowagi między obowiązkami firmowymi a życiem prywatnym. Mowa tutaj m.in. o urlopach, możliwości pracy zdalnej czy zwyczajnym docenieniu w postaci premii i upominków z okazji świąt, urodziny lub ważnych dla firmy wydarzeń. 

Benefity pozapłacowe, które coraz częściej wprowadzają pracodawcy to m.in.: 

  • owoce i zdrowe przekąski dla pracowników, 
  • darmowe lekcje angielskiego w czasie pracy,
  • karty sportowe,
  • zatrudnienie firmowego dietetyka, 
  • śniadania firmowe, 
  • upominki świąteczne i okolicznościowe,
  • specjalne eventy dla pracowników,
  • dobra kawa i strefy relaksu. 

Ofertę benefitów pozapłacowych znajdziesz na: https://betterworkplace.pl/

Benefity pozapłacowe zmniejszają stres

W stworzeniu przyjaznego miejsca pracy mogą również pomóc dodatkowe benefity w postaci dobrej opieki medycznej, masaży i dostępu do siłowni. Coraz więcej pracodawców rezygnuje też z codziennej kontroli na rzecz przydzielania konkretnych zadań. W niektórych krajach już teraz testowany jest 4-dniowy system pracy, a badania wskazują, że jest on nawet bardziej wydajny od tradycyjnego. 

Wypoczęty i zrelaksowany pracownik potrzebuje mniej czasu na wykonanie danego zadania. Chętniej angażuje się on też w dodatkowe projekty i wykazuje się większą kreatywnością. Przyjazne miejsce pracy jest też gwarantem, że zatrudniony specjalista nie będzie chciał szybko odejść z firmy. 

Dlatego też warto inwestować w dodatkowo płatne urlopy, kursy zawodowe, dofinansowania do posiłków, elastyczne godziny pracy czy prywatną opiekę medyczną. Zakres benefitów powinien być szeroki ze względu na fakt, że potrzeby pracowników na różnych szczeblach będą się znacząco od siebie różnić. Poza tym dodatkowe świadczenia pozapłacowe wpływają na lojalność pracowników i to, z jakim zaangażowaniem wypełniają swoje obowiązki. W ostatecznym rozrachunku takie rozwiązanie przynosi same korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.