Pojawia się coraz więcej głosów, że dotychczas trwający rynek pracownika jest mocno zagrożony. Ryzyko spowolnienia gospodarczego na arenie międzynarodowej, ciągłe problemy geopolityczne oraz rosnąca inflacja. To przyczyny pierwszych zmian na rynku pracy. Zastanawiasz się, jak to wpłynie na możliwość zmiany miejsca zatrudnienia
i wysokość zarobków? Dowiedz się więcej!

Wiele sektorów gospodarki już teraz odczuwa skutki rosnącej inflacji oraz ciągłego redukowania kosztów prowadzenia firm. Obecnie trwający rynek pracownika wynika z prostej zależności: jeśli popyt na pracę jest wyższy od podaży pracowników, potencjalni kandydaci mają większe pole do negocjacji. Problemy finansowe gospodarstw domowych, a nawet rosnące raty kredytów powodują, że coraz więcej osób stara się utrzymać stabilne miejsce zatrudnienia, walcząc o względy pracodawcy.

Więcej o tym, co czeka gospodarkę w najbliższych latach, przeczytasz w artykule pod adresem www: https://www.bankier.pl/wiadomosc/Rynek-pracy-Co-czeka-gospodarke-i-kandydatow-8394056.html.

Czy 2023 rok to koniec rynku pracownika?

Zgodnie z oczekiwaniami rosnąca inflacja spowodowała pewną presję płacową u wielu osób zatrudnionych na etatach. Co więcej, spora liczba podmiotów gospodarczych doświadcza poważnych problemów powiązanych ze wzrostem cen. To szczególnie widoczne
w przypadku takich działalności jak: piekarnie i zakłady przemysłowe. Niekiedy rachunki
za energię elektryczną i inne media wzrosły nawet o kilkaset procent. Wynikiem takiej sytuacji jest brak możliwości podniesienia płac pracowników.

Mocno niestabilna sytuacja na rynku pracy powoduje, że osoby zatrudnione na stałą umowę są w stanie zaakceptować gorsze warunki płacowe w zamian za stabilność. Mimo to sytuacja na polskim rynku pracy wydaje się dość dobra.

W 2023 roku już nastąpiły pewne wydarzenia, które spowodowały drastyczną zmianę sytuacji na rynku pracy. Coraz mniej poszukuje się pracowników z niskimi kwalifikacjami. Pożądani są przede wszystkim specjaliści z branży IT – najlepiej powiązaniu ze sztuczną inteligencją.

Potencjalni kandydaci o pracę wciąż stawiają wysokie wymagania, na które przedsiębiorcy nie są w stanie sobie pozwolić – chociażby ze względu na koszty utrzymania pracownika.
To generuje problemy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pewnym kompromisem wydaje się pewna optymalizacja rynku pracownika i zgoda na pewne ustępstwa, np. w kwestii wysokości wynagrodzenia.

Jakie czynniki powodują największe zmiany na rynku pracy?

W dzisiejszych czasach rynek pracy jest wyjątkowo zróżnicowany – nie tylko w Polsce, ale
i na całym świecie. Główne czynniki, które wpływają na kształtowanie się sytuacji rynkowej między pracodawcami a pracownikami to:

  • demografia,

  • poziom minimalnych płac,

  • system zasiłków w kraju,

  • preferowane wykształcenie i kwalifikacje pracowników,

  • oczekiwania kandydatów.

Warto jednak dodać, że końcówka 2022 roku zapoczątkowała pewne zmiany na rynku pracy, które są widoczne już teraz. Wpływ na redukcję zjawiska rynku pracownika ma rozwój nowoczesnych technologii AI oraz automatyzacji procesów w zakładach przemysłowych. Sektor IT sprawia, że słabo wykwalifikowani pracownicy są zastępowani przez komputery.
To powoduj, że dotychczas znane zawody są wypierane z rynku pracy.

Interesuje Cię wpływ inwestycji na rynek pracy, szczególnie na terenie Bydgoszczy? Sprawdź: https://www.bankier.pl/wiadomosc/Rynek-pracy-w-Bydgoszczy-Jak-inwestycje-wplyna-na-rynek-pracy-8209869.html.

Zawody, które są pożądane na rynku pracy w 2023 roku

W dzisiejszych czasach najbardziej pożądane zawody, które wydają się rozwojowe
na przyszłość to:

  • specjaliści ds. automatyzacji i sztucznej inteligencji,

  • marketingowcy,

  • inżynierowie biotechnologi,

  • specjaliści IT,

  • eksperci ds. robotyki.

To tylko niektóre stanowiska, które są coraz bardziej pożądane na polskim
i międzynarodowym rynku pracy. Jeśli chcesz zyskać stabilność finansową – postaw na branżę IT, medycynę lub logistykę. To przyszłościowe zawody gwarantujące zatrudnienie przez najbliższe kilka lat.