W związku z artykułem Zbuntowany oddział w szpitalu miejskim. Połowa lekarzy złożyła wypowiedzenia, który ukazał się 10 czerwca 2022, redakcja portalu otrzymała sprostowanie pełnomocnika prawnego grupy lekarzy Beskidzkiego Centrum Onkologii - Szpitala Miejskiego w Bielsku-Białej.

„W treści artykułu zamieszczonego na portalu bielsko.biala.pl wskazano, iż powodem złożenia przez lekarzy wypowiedzeń było domaganie się podwyżki aż do trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Niewątpliwie sposób przedstawienia sytuacji w Bielskim Centrum Onkologii jest tendencyjny i nie uwzględnia prawdziwych przyczyn złożenia wypowiedzeń. Moi Mocodawcy nigdy nie domagali się podwyżek w wysokości sugerowanej w artykule. Wnosili przede wszystkim o możliwości reorganizacji formy zatrudnienia z ewentualnym uwzględnieniem zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych.

Główną przyczyną wypowiedzenia umów o pracę jest kwestia nieprawidłowości organizacyjnych w zakresie funkcjonowania Izby Przyjęć oraz nowo powstałej Katedry i Kliniki Chirurgii Onkologicznej i Ogólnej. Dyrekcja szpitala o tym fakcie była informowana pisemnie już w ubiegłym roku. Obecnie pełnomocnik lekarzy wystosował kolejne pismo z prośbą o podjęcie negocjacji i rozmów w sprawie dalszej współpracy. Jak wskazano w piśmie do Dyrekcji szpitala moi Mocodawcy od dłuższego czasu zwracali uwagę przede wszystkim na sposób funkcjonowania Izby Przyjęć przy ul. Wyzwolenia, gdzie nie zapewnia się prawidłowej diagnostyki przedszpitalnej oraz utrudniona jest możliwości konsultacji z lekarzami innej specjalizacji.

Nadto nie jest zapewniony niezwłoczny dostęp do diagnostyki obrazowej, co jest niezbędne do prawidłowego i bezpiecznego funkcjonowania Izby Przyjęć. Podnoszono również, iż dalsze funkcjonowanie Izby w dotychczasowy sposób może skutkować bezpośrednim zagrożeniem dla życia i zdrowia pacjentów. Przez wiele miesięcy Dyrekcja oraz kierownik Katedry zapewniali, iż problem Izby Przyjęć zostanie rozwiązany sugerując jednocześnie różne możliwości. W konsekwencji nie przedstawiono żadnych konkretnych propozycji, a jedynie zaproponowano doraźne środki na które lekarze nie mogli przystać ze względu na dobro pacjentów.

Ponadto moi Mocodawcy po złożeniu wypowiedzeń informowali Dyrekcję szpitala, iż w przypadku uwzględnienia postulatów związanych z reorganizacją funkcjonowania Izby Przyjęć są gotowi do podjęcia rozmów i kontynuowania dalszej pracy. Obecnie do moich Mocodawców żadna propozycja nie została wystosowana, co utrudnia podjęcie jakiegokolwiek dialogu.

Na okoliczność potwierdzenia nieprawidłowości w funkcjonowaniu Izby Przyjęć moi Mocodawcy mogą przedstawić treść pisma z dnia 09.06.2022 r., gdzie Dyrektor szpitala informuje, iż w związku z problemem zapewnienia opieki przez specjalistów anestezjologii, od dnia 10.06.2022 r. od godz 7:00 do dnia 11.06.2022 r. do godziny 8:00 wstrzymane zostają przyjęcia pacjentów na Izbę Przyjęć przy ul. Wyzwolenia 18. Zauważyć należy, iż przerwa w działaniu Izby nie leży po stronie lekarzy, którzy złożyli wypowiedzenia”.

adw. Dawid Sablik

Aktualizacja 15 czerwca godz. 7.00. Odpowiedź na sprostowanie
1/ Celem artykułu było wskazanie problemów finansowych szpitala miejskiego w związku z żądaniami płacowymi środowiska medycznego. Dlatego nie odnosiliśmy się do spraw związanych z organizacją tej placówki medycznej.

2/ Nie napisaliśmy, że powodem złożenia przez lekarzy wypowiedzeń było domaganie się podwyżki do trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W naszym artykule poinformowaliśmy wyraźnie: „Lekarze z jednego oddziału Beskidzkiego Centrum Onkologii - Szpitala Miejskiego w Bielsku-Białej zażądali podwyżki o 130 proc. i zgodnie z apelem gremialnie złożyli wypowiedzenia”.

3/ Wypowiedzenia lekarzy, do których dotarliśmy, nie zawierają żadnego uzasadnienia. Nie ma więc w nich mowy o propozycjach finansowych lekarzy, o których wspomniano w sprostowaniu.

4/ Wzmiankowane 130 proc. wynika z wcześniejszych propozycji lekarzy zawartych w piśmie do dyrekcji szpitala z dnia 11.03.2022. Jedna z nich, tj. zmiana formy zatrudnienia na kontrakt ze stawką 160 zł/godz. spowodowałaby prawie dwukrotny wzrost wynagrodzeń. Podobne skutki finansowe wiążą się z drugą propozycja lekarzy (pozostanie na umowę o pracę z podwyżką płacy zasadniczej, która stanowi tylko 45-48 proc. płacy brutto; reszta to dodatki stażowe, za dyżury, nadgodziny, nagrody i inne dodatki).

5/ Problemy organizacyjne, o których wspomina pełnomocnik lekarzy mogą być tematem oddzielnego artykułu naszego portalu.

Redakcja