W Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Bielsku-Białej od ub. roku trwa spór zbiorowy, a od kilku dni na budynkach powiewają flagi „Solidarności”. Do redakcji zgłosił się pracownik MOPS z wieloletnim stażem, który od stycznia otrzymał 10 zł podwyżki. - Pracownicy biorąc pod uwagę swoje nowe angaże często nie uwzględniają wszystkich składników wchodzących w skład wynagrodzenia, stąd mogą mieć poczucie obniżki wynagrodzenia - wyjaśnia dyrektor Agnieszka Moroń.

Osoba z MOPS, która zgłosiła się do redakcji podkreśla, że jest pracownikiem z wieloletnim stażem, pracującym bezpośrednio z klientem. Jego zarobki wynoszą ok. 3600 zł brutto plus dodatek stażowy. Jak pod koniec ub. roku deklarowali urzędnicy Ratusza, na podwyżki w MOPS od początku 2022 planowano przeznaczyć ok. 4 mln zł. Pracownicy mieli otrzymać po ok. 400 zł podwyżki na etat.

Nowość w strukturze wynagrodzenia

- Zależałoby mi na tym, aby Pan Prezydent przyglądnął się wysokościom podwyżek w MOPS z uwzględnieniem ludzi pracujących z drugim człowiekiem. Artykuł, który był na portalu wskazywał średnio 400 zł na osobę (w połowie listopada pisaliśmy o negocjacjach płacowych w MOPS - TUTAJ - red.). 10 zł brutto to kwota uwłaczająca mojemu doświadczeniu i wykształceniu, a przede wszystkim zaangażowaniu - czytamy w wiadomości przesłanej na adres redakcji (pracownik prosi o anonimowość).

O przedstawienie szczegółów regulacji płac w MOPS zwróciliśmy się do Urzędu Miejskiego w Bielsku-Białej, bowiem w rozmowach z pracownikami brał udział wiceprezydent Adam Ruśniak odpowiedzialny za nadzór nad polityką społeczną miasta. Odpowiedź nadeszła bezpośrednio z MOPS. Wynika z niej, że od 1 stycznia 2022 roku średnia kwota podwyżki na etat dla pracowników administracyjnych wyniosła 450 zł, a dla pracowników pracujących „bezpośrednio z drugim człowiekiem” w terenie - 850 zł.

- Powyższa regulacja płac obejmuje następujące składniki wynagrodzenia: stawka zasadnicza, dodatek stażowy, 10 proc. premii regulaminowej (naliczana od stawki zasadniczej) oraz - jeśli przysługuje - dodatek funkcyjny - czytamy. Nowością od nowego roku w strukturze wynagrodzenia pracowników MOPS jest wypłacana co miesiąc premia, której do końca zeszłego roku w takiej formie nie otrzymywali.

„Żaden pracownik nie stracił finansowo”

- Premia do końca grudnia 2021 była składnikiem uznaniowym, wypłacanym po zakończeniu kwartału. Jej wysokość była uzależniona od oszczędności generowanych na funduszu wynagrodzeniowym. Oszczędności te wynikały głównie z absencji chorobowej pracowników, a więc nie była to kwota stała, która została zaplanowana na dany rok w budżecie MOPS. Od stycznia 2022 każdy pracownik otrzymuje co miesiąc premię regulaminową w wysokości 10 proc. od stawki zasadniczej - wyjaśnia dyrektor Agnieszka Moroń.

Dyrektor zapewnia, że żaden pracownik nie stracił finansowo na nowych zasadach. - Pracownicy biorąc pod uwagę swoje nowe angaże często nie uwzględniają wszystkich składników wchodzących w skład wynagrodzenia brutto - stawka zasadnicza, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny oraz 10 proc. premii regulaminowej, której przed zmianą nie było. Stąd mogą mieć poczucie obniżki wynagrodzenia dotychczas wypłacanego co miesiąc - zapewnia dyrektor MOPS.

Od kilku dni budynki Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielsku-Białej są oflagowane. Rozpoczęty przez załogę jesienią zeszłego roku spór zbiorowy z pracodawcą, pomimo zmiany systemu wynagrodzeń i podwyżek, nie został zakończony. W najbliższym czasie pomiędzy dyrekcją a zakładową „Solidarnością” powinny rozpocząć się mediacje z udziałem mediatora.

Bartłomiej Kawalec