Szpital Wojewódzki w Bielsku-Białej wydał oświadczenie w następstwie m.in. publikacji dotyczacych modelu pracy kierownika SOR. Placówka podkreśla, że priorytetem pozostaje bezpieczeństwo pacjentów i odnosi się do wynagrodzenia medyka. „Rzeczpospolita” donosi, że lekarz w ciągu roku zarobił 600 tys. zł.

„Hybrydowy” szef SOR-u w Bielsku-Białej. Częściowo pracuje zdalnie, kierownikiem jest też 300 km dalej

- Nadrzędnym celem wszystkich podejmowanych przez nas działań jest zapewnienie mieszkańcom regionu bezpiecznej, całodobowej i nieprzerwanej opieki medycznej w Szpitalnym Oddziale Ratunkowym. Dalej placówka potwierdza informacje, które ujawniliśmy już w naszej porannej publikacji - kierownik SOR pracuje w trybie hybrydowym, a zdalnie wykonuje tylko czynności administracyjne, a nie medyczne.

- Bieżące funkcjonowanie SOR jest przez całą dobę zabezpieczone przez zespół lekarzy dyżurnych oraz personel medyczny. Przyjęty model organizacyjny gwarantuje ciągłość pracy oddziału i nie wpływa na bezpieczeństwo ani dostępność świadczeń dla pacjentów - zapewnia placówka medyczna.

Szpital Wojewódzki w Bielsku-Białej tłumaczy, że decyzja o zastosowaniu hybrydowego modelu zarządzania była odpowiedzią na trudną sytuację kadrową, z jaką od kilku lat mierzą się placówki w całej Polsce.

- Pozyskanie specjalistów medycyny ratunkowej gotowych objąć funkcje kierownicze stanowi obecnie jedno z największych wyzwań dla systemu ochrony zdrowia. W przeszłości Szpital Wojewódzki w Bielsku-Białej podejmował liczne działania mające na celu zapewnienie ciągłości funkcjonowania SOR, w tym występował o czasowe zawieszenie działalności oddziału z powodu problemów kadrowych. Dlatego wypracowanie modelu współpracy, który pozwolił skutecznie zarządzać oddziałem i jednocześnie pozyskać doświadczonego specjalistę, było rozwiązaniem odpowiadającym realiom rynku pracy - przekazuje dyrekcja.

- Efekty wdrożonych działań są widoczne. W ciągu ostatniego roku udało się ustabilizować funkcjonowanie Szpitalnego Oddziału Ratunkowego, zwiększyć liczbę lekarzy pracujących w oddziale do 41, poprawić organizację pracy oraz zapewnić stabilniejszą obsadę dyżurów. To właśnie te rezultaty są najważniejszą miarą skuteczności przyjętego modelu zarządzania - brzmi oświadczenie dyrekcji bielskiego szpitala.

Rzeczpospolita ujawniła, że kierownik SOR w Bielsku-Białej zarobił w ubiegłym roku 600 tys. zł. - Wysokość wynagrodzenia wynika z warunków zawartej umowy, zakresu powierzonych obowiązków oraz sytuacji na rynku pracy lekarzy specjalistów. Umowa została zawarta zgodnie z obowiązującymi przepisami, a jej celem było zapewnienie stabilnego zarządzania jednym z najważniejszych oddziałów szpitala.

- Rozumiemy, że sposób organizacji pracy oraz gospodarowanie środkami publicznymi budzą zainteresowanie mieszkańców i mediów. Szpital pozostaje otwarty na dialog i będzie konsekwentnie udzielał rzetelnych informacji dotyczących funkcjonowania Szpitalnego Oddziału Ratunkowego. W naszej komunikacji chcemy opierać się na faktach, transparentności i odpowiedzialności, ponieważ najważniejszym kryterium oceny naszej pracy pozostaje bezpieczeństwo pacjentów oraz jakość udzielanych świadczeń. 

bb