Zakończył się trwający od lutego spór zbiorowy w spółce T.Erre w Czechowicach-Dziedzicach. Po dwóch turach mediacji z udziałem ministerialnego mediatora, pracownicy otrzymają podwyżkę wynagrodzenia i dodatku stażowego.

Wywalczone zmiany wejdą w życie wstecznie od 1 lipca, dzięki czemu pracownicy zobaczą dodatkowe środki na swoich kontach już przy najbliższej wypłacie. Porozumienie zakłada podwyżkę stawki minimalnej płacy gwarantowanej dla każdego o 250 złotych, a wraz z jej wzrostem zwiększy się dodatek za nadgodziny.

„Solidarność” wywalczyła także wyższe dodatki stażowe, które dotyczą osób z co najmniej czteroletnim stażem pracy w fabryce oraz udało się wprowadzić dwa nowe progi - po 15 latach ze wzrostem o 90 zł oraz po 20 latach pracy z podwyżką o 120 zł. Dla pracowników z najdłuższym stażem łączny wzrost wynagrodzenia, to nawet 470 zł. W ostatnim kwartale dojdzie także do rozmów, by wypłacić pracownikom jednorazową premii w wysokości 200 złotych dla pracowników za brak absencji chorobowej i zasiłkowej.

Czechowicki zakład T.Erre wchodzi w skład włoskiej grupy Borghi. Produkuje komponenty na rzecz branży motoryzacyjnej, w tym m.in. układy klimatyzacji i wodne. W następstwie likwidacji fabryki FCA w Bielsku-Białej, firma zanotowała spadek zamówienia i realizowała działania oszczędnościowe.

bb