Tarczyński S.A. w Bielsku-Białej wprowadza nowe programy stażowe, współpracuje z uczelniami i stawia na szkolenie przyszłych specjalistów od podstaw. Kandydatów chce przekonać do siebie nie tylko możliwością zdobycia doświadczenia, ale również szerokim pakietem dodatkowych świadczeń i perspektywami rozwoju zawodowego.

Zakład Tarczyński S.A. w Bielsku-Białej odgrywa ważną rolę w strukturze produkcyjnej firmy. Obiekt został przejęty przez spółkę w 2010 roku wraz z zakupem firmy Starpeck, co było elementem strategii zwiększania mocy produkcyjnych i rozwoju działalności. Zakład nie należy do największych w Grupie pod względem powierzchni, ponieważ część produkcyjna obejmuje około 8 tysięcy metrów kwadratowych, ale pełni istotną funkcję operacyjną. Jest również znaczącym pracodawcą w regionie Bielska-Białej.

Obecnie zakład zatrudnia około 120 pracowników bezpośrednio w Tarczyński S.A., a dodatkowo współpracuje z około 180 osobami w ramach outsourcingu. Firma oferuje zatrudnienie na różnych stanowiskach – od produkcyjnych, przez techniczne, po obszary związane z utrzymaniem ruchu.

- Zakład w Bielsku-Białej pełni ważną rolę w strukturach produkcyjnych Tarczyński S.A. Koncentrujemy się na wyspecjalizowanej produkcji szynek, wyrobów blokowych oraz klasycznych produktów wędliniarskich. Dzięki temu możemy skutecznie uzupełniać ofertę całej Grupy i odpowiadać na potrzeby rynku - mówi Paweł Mrożek, Dyrektor Zakładu Tarczyński S.A. w Bielsku-Białej.

Zakład wykorzystuje nowoczesne i zautomatyzowane linie technologiczne. Proces produkcyjny opiera się na precyzyjnych urządzeniach do peklowania, masowania i obróbki cieplnej, co pozwala utrzymywać wysoką jakość oraz powtarzalność produktów. Produkcja wspierana jest przez systemy monitorowania parametrów takich jak temperatura, wilgotność czy czas procesów technologicznych.

– Duży nacisk kładziemy na kontrolę jakości oraz pełną identyfikowalność produktów na każdym etapie produkcji. Stale inwestujemy również w rozwój parku maszynowego i nowoczesne technologie, dzięki czemu utrzymujemy wysoki poziom technologiczny i konkurencyjność na rynku - dodaje Paweł Mrożek.

Rozwój zawodowy i możliwości awansu

Tarczyński S.A. w Bielsku-Białej stawia na rozwój pracowników i budowanie kompetencji wewnątrz organizacji. W zakładzie nie brakuje przykładów osób, które rozpoczynały swoją drogę zawodową od staży, a dziś zajmują odpowiedzialne stanowiska. Dyrektor zakładu Paweł Mrożek rozpoczynał swoją karierę jako stażysta w dziale technologii. Podobną drogę przeszedł Sebastian Cholewik, obecnie Zastępca Kierownika Działu Utrzymania Ruchu, który zaczynał od stażu w Dziale Automatyki. Z kolei Patrycja Stawowczyk po stażu w technologii objęła stanowisko Lidera Technologii. Firma prowadzi obecnie nabór głównie na programy stażowe, kierowane do studentów i absolwentów.

- Stawiamy na rozwój i zdobywanie doświadczenia przez młodych ludzi. Dajemy możliwość czerpania wiedzy od doświadczonych specjalistów z zakresu produkcji, kontroli jakości, technologii, analiz produkcyjnych, wsparcia operacyjnego oraz utrzymania ruchu. Oferujemy możliwość dalszego zatrudnienia po zakończonym stażu. To szansa zarówno dla osób rozpoczynających karierę zawodową, jak i tych, którzy szukają dalszego rozwoju w stabilnej i rozpoznawalnej firmie - mówi Iwona Pietraszko-Pytlarz z działu kadr Tarczyński S.A.

Firma jest także otwarta na doświadczonych specjalistów, szczególnie w obszarze zarządzania produkcją.

Wsparcie i dodatkowe korzyści dla pracowników

Tarczyński stawia na rozwój swoich pracowników, którzy mogą ubiegać się o dofinansowanie kursów, szkoleń lub studiów związanych z wykonywanymi obowiązkami zawodowymi. Zakres wsparcia jest bardzo szeroki i każdorazowo dostosowywany indywidualnie do potrzeb pracownika oraz specyfiki stanowiska. Finansowane są zarówno studia podyplomowe i programy MBA, jak również specjalistyczne szkolenia zawodowe.

Ważnym elementem kultury organizacyjnej jest także wsparcie nowych pracowników. Szczególną opieką obejmowani są stażyści, którzy przez cały okres stażu współpracują z opiekunem z działu HR. Na zakończenie programu każdy stażysta prezentuje swoją pracę lub projekt dotyczący wybranego zagadnienia.

Pracownicy Tarczyński S.A. mają możliwość skorzystania z atrakcyjnego pakietu medycznego. Za symboliczną opłatę dostępny jest szeroki zakres usług medycznych – od badań laboratoryjnych po specjalistyczną diagnostykę. Istnieje także możliwość objęcia opieką medyczną członków rodziny na preferencyjnych warunkach.

Firma wspiera również osoby spoza regionu, oferując dodatki relokacyjne. Dodatkowo pracownicy mogą korzystać z kart podarunkowych Orlen, które stanowią rekompensatę kosztów dojazdu do pracy.

Współpraca ze szkołami i uczelniami

Zakład w Bielsku-Białej współpracuje ze szkołami technicznymi i branżowymi oraz z Uniwersytetem Bielsko-Bialskim. W ramach współpracy uczniowie miesięczne praktyki zawodowe, natomiast uczniowie szkół branżowych odbywają praktyki m.in. na kierunku elektryk.

Firma przyjmuje również studentów i absolwentów Uniwersytetu Bielsko-Bialskiego na roczne staże, umożliwiając im zdobycie praktycznego doświadczenia w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym i rozwój pod okiem wysokiej klasy specjalistów.

Polska firma o międzynarodowym zasięgu

Grupa Tarczyński jest dziś liderem rynku kabanosów i wędlin paczkowanych w Polsce. Firma posiada zagraniczne filie, a jej produkty firmy trafiają do ponad 30 krajów świata. W tym roku firma założona przez Elżbietę i Jacka Tarczyńskich obchodzi jubileusz 35-lecia, pozostając cały ten czas przedsięwzięciem rodzinnym i opartym na polskim kapitale. Firma znana jest z dużego zaangażowania społecznego, wspierając sport, lokalne inicjatywy oraz działania edukacyjne. Tarczyński S.A. jest sponsorem tytularnym wrocławskiego stadionu – Tarczyński Areny, sponsorem PGE Narodowego w Warszawie, reprezentacji Polski w piłce nożnej, klubu futbolu amerykańskiego Panthers Wrocław i pochodzącej z rodzinnych stron założycieli firmy drużyny Baryczy Sułów. Dzięki współpracy z obiektami sportowymi, a także sponsoringowi wydarzeń, klubów, czy piłkarskiej kadry Polski, pracownicy mają możliwość korzystania z biletów na różnego rodzaju wydarzenia sportowe i rozrywkowe. Organizowane wydarzenia są okazją do wspólnej integracji - uczestniczą w nich nie tylko pracownicy, ale często także całe rodziny.

Artykuł sponsorowany