W obliczu coraz bardziej zmiennych potrzeb rynkowych, leasing pracowniczy stał się popularnym rozwiązaniem dla firm. Pozwala on na elastyczne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, a pracownicy z Kolumbii zaraz za Filipińczykami obecnie są szczególnie pożądanym źródłem pracowników w tym modelu zatrudnienia na Śląsku. Zainteresowanie usługami leasingu pracowniczego w Polsce rośnie, a według Anny Smyczek, koordynatora z biura Worksol Group w Katowicach, już każdy stały klient ich firmy zatrudnia pracowników z Kolumbii, a nowi klienci pytają o możliwość zatrudnienia pracowników z Ameryki Południowej, nieco rzadziej - pracowników z Filipin. Prezes Worksol Group Michał Solecki dodaje również, że kluczowym elementem jest koordynacja pracy takich pracowników, co nie każda agencja jest w stanie zapewnić na odpowiednim poziomie i w rezultacie klient agencji może mieć dużą rotację i pogorszenie procesów pracy we firmie w połączeniu z rozczarowaniem pracownikami określonej narodowości.

"Wyzwaniem nie jest już sam przyjazd hiszpańskojęzycznych lub anglojęzycznych pracowników do Polski - wiele agencji potrafi to zorganizować, zwłaszcza że dla Kolumbijczyków obowiązuje ruch bezwizowy i mogą szybko dotrzeć do naszego kraju. Jednak głównym pytaniem jest skuteczna koordynacja tych pracowników. Dotyczy to wielu kwestii kulturowych, mentalnych, językowych. Przykładowo, jeśli Filipińczycy mają 2 języki urzędowe (angielski i filipiński) i pracownicy z tego kraju świetnie mówią po angielsku, to w przeciwieństwie do nich, pracownicy z Kolumbii często nie posługują się językiem angielskim, co utrudnia komunikację w miejscu pracy i poza nim. Jednak muszą oni nie tylko dokładnie rozumieć swoje obowiązki w miejscu pracy, ale także mają wiele pytań odnośnie życia i pobytu w Polsce. Dlatego potrzebują koordynatora który rozmawia w ich języku. W danym przypadku - w języku hiszpańskim. I takiej strategii stosujemy w naszej agencji" - podziela swoje doświadczenia prezes Worksolu pan Solecki.

Michał Solecki podkreśla, że jego agencja posiada grono koordynatorów mówiących w odpowiednim języku i dedykowanych do zadania koordynowania pracowników klienta. Przykładem koordynatora hiszpańskojęzycznego jest pani Magdalena Marusiak z biura Worksol we Wrocławiu, która ma praktyczne doświadczenie w języku hiszpańskim dzięki swojemu 11-letniemu pobytowi w Hiszpanii. Lub pani Ewelina Gilarek z głównego biura Worksol, która ukończyła filologię hiszpańską na Uniwersytecie Wrocławskim i odbyła staż w Hiszpanii. Natomiast inna koordynatorka firmy, pani Judyta z biura Worksol w Kępnie, ukończyła studia filologiczne - kierunek języka hiszpańskiego - i też posiada praktyczne doświadczenie w stosowaniu tego języka

Worksol jedną z pierwszych agencji w Polsce na szeroką skalę otworzył kierunek rekrutacji pracowników z Azji jeszcze w 2018 roku. I już jako pierwsza firma w zakresie usług HR w Polsce, Worksol w 2020 r. rozpoczął rekrutację pracowników z Boliwii i Kolumbii. To cenne doświadczenie dało opracować skuteczny system, korzystny zarówno dla pracownika, jak i klienta. W przeciwieństwie do innych agencji, które wprowadzają duże grupy kolumbijskich czy filipińskich pracowników do miejsc pracy bez odpowiedniej opieki i gdzie komunikują się z pracownikami za pomocą online translatorów, zespół Worksol angażuje się w bezpośredni kontakt i komunikuje z nimi wyłącznie ze wsparciem mówiących w określonym języku koordynatorów. To gwarantuje najlepsze warunki dla pracowników i pomaga im lepiej integrować się z ich nowym miejscem pracy.

Worksol od zawsze zwraca uwagę na zrozumienie mentalności swoich pracowników. Dzięki temu podejściu psychologicznemu firma osiąga niską rotację i wysokie zadowolenie zarówno pracowników, jak i klientów. "Od 2009 roku pracujemy w branży HR i przez ten czas mieliśmy do czynienia z różnymi narodowościami. Każda jest wyjątkowa w swoim rodzaju i wymaga specyficznego podejścia. Na przykład, pracownicy z Indonezji potrzebują specjalnych warunków mieszkaniowych, Ukraińcy mają wysokie oczekiwania co do miejsca pracy, a pracownicy z Filipin są cenieni za biegłość w języku angielskim. Biorąc pod uwagę mentalność i psychologię, uważamy, że najlepiej rekrutować kandydatów ze swojego kraju lub regionu może osoba pochodząca właśnie stąd”, podkreśla Michał Solecki, prezes zarządu Worksol Group.

W przypadku pracowników z Ameryki Południowej, Worksol Group posiada hiszpańskojęzycznych rekruterów pochodzących z Ameryki Południowej. Na przykład, w biurze Worksol w Katowicach pracuje rekruter Diego Largo, Ekwadorczyk. W biurze Worksol w Dubaju - rekruterka Katherine Ortiz. W biurze Worksol w Warszawie spotkamy Gustavo Soto, który jest rekruterem i koordynatorem pracowników z Kolumbii w Polsce a jednocześnie pełni obowiązki kierownika biura Worksol w Kolumbii, które znajduje się w Bogocie. Do słowa, w biurze Worksol w stolicy Kolumbii pracuje pani Carolina, Kolumbijka, która zajmuje się rekrutacją i sprawdzeniem kompetencji kandydatów na miejscu.

Stosownie rekrutacji pracowników z Filipin, Worksol ma podobne podejście. W biurze Worksol w Katowicach pracuje aktywna i bardzo energijna Filipinka pani Dawn Vinoya, obowiązkiem której jest rekrutacja Filipińczyków. W biurze Worksol w Kępnie rodaków z Filipin rekrutuje pani Annafe Amolar. W biurze Worksol w Dubaju pracuje pani Kim Fernandez - świetna rekruterka z Filipin, z poprzednim doświadczeniem zarządzania zespołem rekrutacyjnym w dużej korporacji z Zjednoczonych Emiratów Arabskich.

Worksol posiada nie tylko własne biura w różnych krajach. Żeby sprostać oczekiwaniom licznych klientów branży spawalniczej, agencja otworzyła Centrum spawalnicze w Kolumbii. Spawaczy z Kolumbii dziś są jedni z najbardziej poszukiwanych w Polsce dzięki swoim naprawde wysokim kwalifikacjom. Jednak zawsze należy sprawdzić i upewnić się. Umiejętności spawaczy są najpierw sprawdzane jeszcze w Kolumbii, następnie w Centrum spawalniczym Worksolu w Kępnie i ostatecznie na zakładzie pracodawcy. Wśród klientów Worksol w Polsce są huty i duże firmy budowlano-produkcyjne, renomowane stocznie, zakłady produkcji transportu kolejowego, producenci konstrukcji stalowych, a nawet giganci naftowi. Worksol zapewnia wysoką jakość swoich usług poprzez starannie dobieranie personelu i unikanie pracowników, którzy nie spełniają wymagań. Dzięki temu nasi klienci mogą być pewni, że otrzymają tylko najlepszych pracowników do realizacji swoich zadań.

Twoja firma potrzebuje dodatkowych rąk do pracy? Pracownicy z Kolumbii lub Filipin mogą być idealnym rozwiązaniem. I tu też są swoje szczegóły. Pracownicy z Kolumbii mają dostęp do bezwizowego podróżowania i mogą szybko przybyć do Polski gotowi do pracy. Czas oczekiwania takiego pracownika to nawet ok. tygodnia. Natomiast myśląc o dużych grupach pracowników z Filipin należy nastawić się na dłuższy czas oczekiwania. Chociaż Filipińczyków, które są już w Polsce, da się znaleźć i zatrudnić o wiele szybciej, jeśli ich dokumenty spełniają odpowiednie warunki dot. legalizacji. Więc jeśli mają Państwo dodatkowe pytania dotyczące rekrutacji pracowników z zagranicy (rekrutujemy pracowników z pow. 40 krajów!) zapraszamy do kontaktu z Worksol. Można to zrobić za pośrednictwem naszej strony internetowej wypełniając formularz kontaktowy lub bezpośrednio napisać lub zadzwonić do przedstawicielki działu Sprzedaży usług Worksol Group pani Moniki Rutkowskiej pod numerem telefonu 606 781 450 lub mailowo [email protected].

Artykuł sposnorowany