Trwający od kilku miesięcy spór zbiorowy w BBOSiR został zakończony. Organizacja związkowa i dyrekcja podpisali porozumienie. Na jej podstawie przyjęty został nowy regulamin wynagradzania. Pracownicy otrzymają także podwyżki.

Sprawa swój początek miała pod koniec kwietnia, gdy „Solidarność” w BBOSiR wystąpiła do dyrekcji o obiecaną regulację płac. Zgodnie z obietnicą, oczekiwano po ok. 500 zł podwyżki od lipca. Gdy podpisano porozumienie w tej sprawie, ogłoszone zostało rozporządzenie Rady Ministrów o wynagrodzeniu pracowników samorządowych. Tym samym dyrekcja wręczyła związkowcom aneks do porozumienia.

Zgodnie z nim, premia regulaminowa byłaby włączona do wynagrodzenia zasadniczego, by spełnić stawki wprowadzone rozporządzeniem. Organizacja związkowa nie podpisała aneksu i oczekiwała, że podwyżki wynikające z rozporządzenia zostaną sfinansowane z dodatkowych pieniędzy. W tej sytuacji dyrektor BBOSiR poinformował, że spełnienie żądań skutkować będzie koniecznością redukcji zatrudnienia. Przygotowano projekt porozumień ws. zwolnień grupowych i sprawę zgłoszono do Powiatowego Urzędu Pracy.

Po kilku tygodniach udało się dojść do porozumienia. Związkowcy zaakceptowali nowy regulamin wynagradzania. Na jego podstawie pracownicy otrzymają podwyżki i jednorazową nagrodę, jeśli w ostatnich miesiącach regulacja płac była dla nich niekorzystna i ich wynagrodzenie nie wzrosło.

Z nowego regulaminu płac, który będzie obowiązywał od 1 listopada wynika, że pracownikom przysługiwać będzie wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę. Pracownikowi może zostać także przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych. 

Ustalono, że pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy zawodowej i wzrasta o 1 proc. za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Z kolei pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Związkowcy zobowiązali się wstrzymać z kolejnymi żądaniami podwyżek co najmniej do października 2024 roku. W okresie trwania sporu wypowiedzenie złożyło sześć osób, z firmą żegna się trzech pracowników.

ak