Kiedy do gry wchodzi tzw. rynek pracownika, to pracodawcy muszą się postarać, aby ich ogłoszenie zostało w ogóle rozważone przez potencjalnych kandydatów. Liczy się już nie tylko wysokość wynagrodzenia, czy owocowe czwartki. Choć benefity są miłym dodatkiem, poszukujący pracy rozglądają się za czymś więcej…

W tym celu sprawdzają opinie o pracodawcy w Work or Not. Na łamach portalu pracownicy wymieniają się swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi współpracy z różnymi podmiotami gospodarczymi i spółkami. Obecni lub byli podwładni opisują swoje doświadczenia z firm, w których pracowali, co pozwala kandydatom przyjrzeć się tej… prawdziwej stronie przedsiębiorstwa. Tym bardziej że opinie o pracodawcy z Jastrzębia-Zdroju, Bielska-Białej czy Rybnika potrafią być zdecydowanie różne w porównaniu do wizerunku kreowanego w mediach społecznościowych, czy na stronie internetowej firmy.

Opinie o pracodawcy w Work or Not

Serwis workornot.pl pozwala pracownikom opisywać swoje spostrzeżenia dotyczące współpracy z przedsiębiorcami w sposób absolutnie wolny i bezpieczny. Komentarz mogą bowiem podpisać swoim imieniem, nazwiskiem lub wymyśloną ksywką, co pozwala na anonimowość. Dzięki takiemu rozwiązaniu opinie są szczere. Pracownicy mogą się wypowiedzieć nawet wtedy, gdy wciąż współpracują z firmą, a nie są zadowoleni z jej działań.

Opinie o pracodawcy w Work or Not mają charakter opisowy. Każdy użytkownik może dodatkowo określić, czy ocenia współpracę jako negatywną, pozytywną, czy po prostu neutralną. Na podstawie tego kryterium powstaje ogólna ocena procentowa przedsiębiorstwa, aby już na pierwszy rzut oka było widać, czy pracownicy są raczej zadowoleni, a może odradzają podejmowanie zatrudnienia w danym miejscu.

Skoro jednak komentarz może napisać każdy, pozostaje pytanie…

Jak zweryfikować opinię o pracodawcy?

Wirtualna sieć pozwala na swobodę wymiany myśli, ale też ukrywanie pewnych istotnych informacji, czy wręcz… wymyślanie swoich własnych historii. To ostatnie, jeśli jest skierowane wobec realnych osób, czy firm, dalekie jest od legalności i może być karane z tytułu zniesławienia. W związku z tym na stronach dotyczących pracodawców, internetowych „trolli” pojawia się raczej niewielu. A ich komentarze raczej są ogólne, zabawne i nie mają żadnego związku z konkretną organizacją – takie opisy można więc „z góry” zignorować. Co jednak zrobić z innymi?

Na pewno warto sprawdzić, czy na przedstawione w profilu firmy opinie odpowiedział sam pracodawca. Jego zdanie może być ważnym czynnikiem w dyskusji. W końcu np. rozstanie z pracownikiem w niezgodzie może powodować wypływ jego negatywnych emocji właśnie na łamach portali z opiniami o firmach. Taki jednostkowy „negatyw” z rzeczową odpowiedzią pracodawcy świadczy więc raczej o podwładnym niż o kierownictwie.

Z dostępnych komentarzy wyciągnij swego rodzaju średnią. Wszystkie opisy potwierdzają, że to dobre miejsce na rozwój kariery zawodowej, a tylko jeden użytkownik widzi to inaczej? Prawdopodobnie firma jest w porządku!

Niezastąpione media społecznościowe

Na etapie sprawdzania pracodawcy warto także wejść na firmowe profile społecznościowe. Chociaż są one przygotowywane głównie z myślą o potencjalnych klientach, można wyczytać z nich wiele przydatnych informacji. Jedną ze strategii marketingowych jest bowiem pokazywanie zespołu, który tworzy daną firmę. Jeśli znajdziesz uśmiechniętych na zdjęciu ludzi, którzy dodatkowo lajkują inne posty przedsiębiorstwa, prawdopodobnie masz do czynienia z teamem, który wierzy w misję firmy, jest z nią blisko związany i docenia jej działania.

Oczywiście, przedsiębiorstwo może nie udostępniać wizerunku pracowników w mediach społecznościowych, czy na stronie internetowej. I to też jest w porządku. Możesz jednak zwrócić uwagę na politykę firmy: mówią o świetnym i nowoczesnym sprzęcie w biurze, a na biurkach widać tylko przestarzałe kineskopowe monitory? Na rozmowie kwalifikacyjnej gwarantują Ci setki szkoleń, a nigdy nie informują o tym na swoich social mediach? Tu powinno zapalić Ci się żółte światło ostrzegawcze.

Artykuł sponsorowany