Ponad 470 tys. zł nagród wypłacono w zeszłym roku pracownikom Urzędu Miejskiego w Bielsku-Białej. Blisko połowa tej kwoty trafiła do 18 osób tzw. kadry kierowniczej Ratusza - wiceprezydentów miasta, skarbnika, sekretarza i naczelników. Jakie było uzasadnienie przyznania nagród? Odesłano nas do stosownego paragrafu regulaminu, który ogólnie reguluje kwestię „nagradzania pracowników”.

Jak co roku nasz portal zwrócił się z pytaniem do Urzędu Miejskiego w Bielsku-Białej, w którym poprosiliśmy o zestawienie nagród wypłaconych urzędnikom. W 2018 roku tytułem nagród rocznych z kasy miasta wypłacono łącznie ponad 1,7 mln zł, rok później była to kwota 1,6 mln zł. W 2020 roku nagród rocznych nie było - zarządzeniem prezydenta Jarosława Klimaszewskiego wprowadzony został nowy regulamin wynagradzania pracowników magistratu.

Prawie połowa dla kierownictwa

Dokument zlikwidował możliwość wypłacenia nagrody rocznej. - Na jego podstawie można natomiast przyznać pracownikom, którzy realizowali zadania wykraczające poza ich zakres obowiązków jednorazowe, dodatki specjalne - pisaliśmy na początku 2021 roku.

Ile takich nagród wypłacono w zeszłym roku? Okazuje się, że jest to łącznie ponad 470 tys. zł. Blisko połowa tej kwoty - 232,5 tys. zł - trafiła do kadry kierowniczej Ratusza. To osiemnaście osób - wiceprezydenci miasta, sekretarz, skarbnik i naczelnicy (średnia wysokość nagrody to ponad 12,9 tys. zł). Niewiele ponad 240 tys. zł trafiło do 120 pracowników niższego szczebla (w tym przypadku średnia kwota nagrody jest znacznie mniejsza, to ok. 2 tys. zł).

Nowy regulamin wynagradzania

Jakie uzasadniono wypłatę nagród? Wszystkie zostały wypłacone na podstawie stosownego paragrafu regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bielsku-Białej. Czytamy w nim, że „dla pracowników może być utworzony w ramach planowanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej”. Nagrodę przyznać może pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek naczelnik.

Przepisy regulują także, że to naczelnik przekłada pracodawcy wniosek o przyznanie nagrody, w którym wskazać trzeba pracownika, proponowaną wielkość nagrody oraz jej uzasadnienie. Nagrody dla naczelników leżą w gestii pracodawcy (najprawdopodobniej mowa o prezydencie miasta lub sekretarzu, który odpowiada za sprawy kadrowe) i przyznawane są z jego własnej inicjatywy.

bak