Z obecnej pogody cieszą się chyba tylko dzieci, które wakacje spędzają na basenie. Większość dorosłych musi pracować w zwykle nieklimatyzowanych pomieszczeniach. Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy upał staje się nie do zniesienia?

Przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury w zależności od rodzaju wykonywanej pracy. W przypadku lekkiej pracy fizycznej i w pomieszczeniach biurowych nie może być niższa niż 18 st. C. W przepisach na próżno jednak szukać górnej granicy temperatury, w jakiej może być wykonywana praca.

 - Nie oznacza to, że pracodawca jest zwolniony z jakichkolwiek obowiązków w tym zakresie - mówi Michał Olesiak, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. - W celu zapewnienia właściwego komfortu pracy w pomieszczeniach pracy, powinna być zapewniona wymiana powietrza wynikająca z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych.

Górna granica temperatury jest wyznaczona wyłącznie w przypadku pracowników młodocianych. Nie mogą oni pracować w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 st. C, a wilgotność względna powietrza jest wyższa niż 65 proc. Ograniczenia dotyczą także kobiet w ciąży i w okresie karmienia. W tych przypadkach wzbroniona jest praca w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 st.C.

Wbrew opinii części społeczeństwa, temperatura nie ma żadnego wpływu na konieczność zapewnienia przez pracodawcę wody swoim podwładnym. - Pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje bez względu na temperaturę - podkreśla Olesiak. - Natomiast pracownikom zatrudnionym na stałe lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych należy dostarczyć oprócz wody inne napoje.

Pojęcie "szczególnej uciążliwości" dotyczy sytuacji, w której w środowisku pracy występują czynniki szkodliwe i uciążliwe, a takim jest środowisko gorące. Zasada ta odnosi się do stanowisk, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 st.C, oraz przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25 st.C. 

Trzeba przy tym pamiętać, że ilość napojów zależy od potrzeb pracowników i nie obowiązują w tym zakresie żadne limity. Napoje muszą być dostępne dla pracowników na bieżąco i nie mogą być zastępowane żadnymi bonami czy talonami do realizowania w sklepie.

mad