Zmniejsza się liczba doniesień, jakie trafiają do bielskiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie mobbingu. Jak wyjaśniał dziś w Radiu Bielsko Jerzy Bożek z Inspekcji Pracy, po uchwaleniu przepisów zabraniających mobbingu do Inspekcji trafiało dużo skarg. Ponieważ jednak stosowanie mobbingu jest niezwykle trudno udowodnić – liczba zażaleń spada. Pracownik musi przed sądem udowodnić, że pracodawca stosował mobbing. Wymaga to zaświadczeń lekarskich o wpływie takich praktyk na stan zdrowia pracownika, a także zeznań ze strony innych pracowników firmy. Jeśli jednak uda się udowodnić stosowanie mobbingu pracodawcę może to mocno szarpnąć po kieszeni. Nie ma, bowiem górnej granicy odszkodowań, jakich mogą żądać od szefa w takich przypadkach dręczeni pracownicy.